Oferta de cursos

La oferta formativa que desarrolla el equipo SISCAPEM como parte de las acciones de Desarrollo, está propuesta bajo la oferta de TITULOS PROPIOS del CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE DE LA UNIVERIDAD DE SEVILLA.

La misma, esá concebida bajo el prisma multidisciplinar que defendemos en el planteamiento del concepto EMPRENDEDORISMO, y siguiendo la metodología coaching-learning especialmente diseñada y propuesta como una forma de entender la formación académica combinando la tradicional fórmula de Lección Magistral con nuestra visión sobre la Gestión por Competencias.

Cursos

  • Programa Experto en SISCAPEM
  • Programa en Metodología Coaching-Learning y Gestion de Cambios
  • Programas en Sistemas de Educacion y Cultura Emprendedora

Esta oferta formativa fundamentalmente se dirige a un público exigente, con amplias expectativas en su participación en la misma, y con una orientación clara: la excelencia.

Procuramos diseñar cursos en los que se consiga un adecuado equilibrio entre la rigurosidad académico-científica propia de una formación de carácter universitario, y la necesaria actualización y adaptación de las nuevas tendencias de contenidos, lo que nos hace estar a la vanguardia en el sector de la formación.

TODOS LOS PROGRAMAS SON ELABORADOS AD-HOC Atendiendo a las necesidades especificas de los colectivos que lo demandan siguiendo un esquema básico y trasversal propuesto por la Comisión Académica del Equipo.

Por ello, seguimos un sistema dinámico y flexible tanto en la fase de diseño, como en la implementación de nuestros cursos y la evaluación de sus resultados, siguiendo los parámetros establecidos por la «Auditoria a priori de un plan de formación» que propusimos hace años en nuestra actividad de investigación aplicada.

Como resultado de estos estudios, propusimos el siguiente modelo que ha sido el adptado como referente en las propuestas de cursos que desarrollamos.

LA GESTION POR COMPETENCIAS SISCAPEM

Partimos de la definición de «competencia» como: “el elemento que integra una serie de conocimientos, capacidades, actitudes y que se manifiesta en el desarrollo de habilidades y destrezas que muestran el grado de efectividad (eficacia + eficiencia) que tiene un individuo sobre las situaciones que requieren del dominio de la misma».

COMPETENCIA: Integración sinérgica entre  Conocimiento*Capacidad*Actitud*Habilidad

  • nube de competencias coachingCONOCIMIENTO: Saber (Información)
  • CAPACIDAD: Poder Hacer
  • ACTITUD: Querer Hacer
  • HABILIDAD: Saber Hacer

Asimismo, en el seno de cada una de las ofertas formativas, con independencia del tipo de contenido, se proponen fórmulas para la identificación de estos aspectos y la evaluación de las mismas.   Uno de los principales pilares de nuestra innovación docente, es la concepcón de la Gestión por Competencias desde la múltiple perspectiva: Técnica, Emocional y Supraemocional.